WE ARE HIRING

No.1 브랜딩 회사

글로우서울은 압도적인 공간기획력을 기반으로 다양한 콘텐츠, 부동산 및 프롭테크를 포괄한 원스탑 솔루션을 제공하고 있습니다. F&B는 물론 쇼핑몰 등 상공간, 엔터테인먼트, 숙박, 주거까지 다양한 영역의 콘텐츠의 결합이 가능한 공간콘텐츠 기업입니다.
손대면 핫플이 되는 글로우서울이 증명해낸 단순한 F&B공간 운영을 넘어서 공간설계, 시공, 조경, 미술, 운영까지 모두 진행하는 독특한 DNA를 가진 기업으로 다방면의 젊은 인재들이 의기투합하고 있습니다.
앞으로는 오프라인 공간에 집중하고 있던 브랜딩 영역을 온라인 영역까지 확장하여 신규 브랜드 도출과 전략을 수립하고 이에 따른 정교한 브랜드 개발을 지향해 나아가고자 합니다. 이러한 과정에서 대중이 공감할 수 있는 진정성 있는 브랜드를 함께 만들어 나갈 인재분들을 환영합니다.

글로우서울은 공간 브랜딩과 F&B를 기반으로 브랜드를 만들고 운영하는 회사입니다. 해외 파트너사와 함께하는 라이선스·마스터프랜차이즈 중심의 해외 사업을 본격적으로 확장하기 위해 해외사업팀을 신설합니다. 해외사업팀은 해외 브랜드 영업, 해외 PM, 해외 F&B 운영의 3개 파트로 구성됩니다. 팀장은 세 파트를 이끌며 신규 시장 개척부터 매장 오픈, 운영 안정화까지 해외 프로젝트 전 과정을 책임집니다.

주요업무

1. 해외사업 전략 및 팀 리딩
   - 중화권, 영미권, 동남아 등 국가별 진출 전략 및 연간 사업계획 수립
   - 해외 브랜드 영업, PM, F&B 운영 3개 파트 조직 운영 및 구성원 육성
   - 해외 프로젝트 매출, 손익, KPI 관리 및 경영진 리포팅
   

2. 브랜드 영업 및 파트너십
   - 해외 신규 파트너사 발굴, 사업 제안, 조건 협상 및 계약 체결
   -  라이선스, 마스터프랜차이즈 등 국가별 사업 구조 설계
   - 기존 파트너사 관계 관리 및 추가 출점 협의

3. 해외PM
   - 신규 매장 론칭 프로젝트의 일정, 예산, 품질, 리스크 총괄
   - 매장 개발 단계의 CAD 도면 검토 및 설계·인테리어·시공 유관부서 협업
   - 현지 인허가, 수출입, 시공 파트너 관리 등 오픈 준비 전반 조율

4. 해외 F&B 운영
   - 파트너사 매장 오픈 트레이닝, 운영 매뉴얼 및 QCS 기준 수립
   - 오픈 이후 운영 점검, 메뉴 현지화, 운영 이슈 대응

5. 계약 및 리스크 관리
   - 해외 계약서 검토, 상표권 등록 및 관리, 국가별 법규·규제 대응

자격요건

• 해외사업, 사업개발 또는 글로벌 프로젝트 분야 경력 12~20년
• 해외 매장 또는 공간 프로젝트의 PM으로서 기획부터 오픈까지 전 과정을 리딩한 경험
• 영어 또는 중국어 중 1개 언어 능통자 (통역 없이 협상, 계약 검토, 현지 미팅 진행이 가능한 수준)
• 해외 파트너 대상 제안, 협상, 계약 체결 경험
• 팀 또는 파트 단위 조직을 이끌어 본 경험
• F&B 사업 구조와 매장 운영 프로세스에 대한 이해
  

우대사항

• 영어와 중국어 모두 업무 수행 가능
• 중화권 또는 영미권 현지 거주, 주재원, 현지 법인 근무 경험
• 해외 F&B 브랜드의 라이선스·마스터프랜차이즈 런칭 및 파트너사 관리 경험
• 공간 설계, 인테리어, 시공 프로젝트 경험 및 CAD 도면 검토 가능자
• 해외 인허가, 수출입, 상표권 실무 경험
• 국가별 손익(P&L) 관리 경험

채용절차

• 서류전형 ＞ 1차면접(임원면접) ＞ 인성검사 ＞ 2차면접(과제제출 및 대표면접) ＞ 처우협의 ＞ 최종합격

       * 채용절차는 생략 및 추가 될 수 있습니다.

• 각 전형별 합격자에 한하여 개별적으로 연락 드립니다.
• 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

기타사항

• 입사일로부터 3개월간 계약직 근로계약을 체결하며 계약 기간 만료 시점에서 정규직 전환(또는 계약 연장) 여부를 결정합니다.
• 입사지원 서류에 허위사실이 발견되면 채용 확정 이후에도 입사가 취소될 수 있습니다.
• 정확한 핸드폰 번호를 기재하지 않을 시 통보 누락으로 불이익을 받을 수 있습니다.

People & Culture – 복지

• 매년 전사 워크샵 운영
• 자율 복장 문화 운영
• 2시간 단위 연차(반반차) 제도
• 개인 텀블러 제공 및 사내카페 운영
• 자사 매장 제품 20% 할인
• 점심 식대 별도 지원
• 사내 스낵바 운영
• 정기 건강검진 지원