안녕하세요. 글로우서울 신사업개발팀에서 근무하고 있는 강융 차장입니다.
신사업개발팀은 글로우서울의 신규 프로젝트 수주와 새로운 사업 영역 발굴을 담당하는 조직으로, 다양한 산업군의 고객과
가장 먼저 접점에서 소통하는 역할을 수행하고 있습니다. F&B 기반의 공간 기획 역량을 바탕으로 병원, 오피스, 호텔, 해외 사업 등으로 사업 영역을 확장해 나가며 글로우서울의 성장과 매출을 견인하는 중요한 역할을 맡고 있습니다.
Q. 신사업개발팀만의 문화나 일하는 방식이 있을까요?
신사업개발팀은 신규 사업 모델 개발부터 국내외 클라이언트 컨설팅, 영업까지 다양한 업무를 유기적으로 수행하는 팀입니다.
각 팀원이 담당하는 영역은 다르지만 하나의 목표를 중심으로 긴밀하게 협업하며 폭넓은 관점에서 문제를 해결해 나가는 것이 특징입니다. 다양한 배경과 경험을 가진 고객을 만나는 만큼 열린 소통을 중요하게 여기고 글로벌 프로젝트에 대응할 수 있는 실무 역량을 지속적으로 강화하고 있어요. 😊
Q. 글로우서울에서 참여했던 가장 기억에 남는 프로젝트는 무엇일까요?
아무래도 업무 특성상 다양한 고객과 프로젝트를 경험하다 보니 매 순간이 새로운 배움의 연속이지만, 그중에서도 가장 기억에 남는 경험은 글로우서울의 사업 영역이 기존 F&B 중심에서 병원, 호텔, 오피스 등 새로운 분야로 확장되던 시기였습니다.
특히 병원 인테리어 프로젝트는 기존에 축적해 온 방식만으로는 접근하기 어려운 영역이었기 때문에 공간의 기능성과 사용자 경험을 처음부터 다시 고민하며 상담과 기획을 진행해야 했어요. 그 과정에서 글로우서울이 가진 공간 기획 역량을 새로운 사업군에 어떻게 적용하고 확장할 수 있는지 깊이 고민할 수 있었고,
신사업개발팀으로서의 역할과 의미를 가장 크게 체감한 프로젝트로 기억에 남습니다.
Q. 신사업개발팀에 필요한 인재는 어떤 사람인가요?
신사업개발팀에서 가장 중요한 역량은 도전정신과 사람을 대하는 태도라고 생각합니다.
새로운 사업 분야를 개척하는 경우가 많기 때문에 변화에 유연하게 대응하고 불확실한 상황에서도 해결책을 찾아가는 자세가 필요합니다. 또한, 글로우서울을 대표해 고객을 처음 만나는 부서인 만큼 상대의 고민을 이해하고 신뢰를 쌓을 수 있는 커뮤니케이션 역량이 중요하다고 생각해요.
해외 사업을 함께 수행하다 보니 언어 능력에 대한 관심도 많지만 무엇보다 중요한 것은 다양한 환경 속에서도 주도적으로 문제를 해결하려는 자세와 사람을 존중하는 마음가짐이라고 생각합니다.
Q. 마지막으로 이 인터뷰를 보고 계실 미래 팀원에게 한마디 부탁드려요!
신사업개발팀은 도전과 기회가 공존하는 조직이라고 생각합니다. ✨다양한 프로젝트를 통해 빠르게 성장할 수 있고 그 과정에서 스스로의 가능성을 넓혀갈 수 있는 경험을 할 수 있어요.
글로우서울의 첫 인상과 가치를 함께 만들어가고 싶은 분이라면 신사업개발팀에서 의미 있는 도전을 해 보시길 바랍니다.
