① 글로우서울 (이하 '회사'라 칭함)은 이용자의 개인정보보호를 매우 중요시하며, 「개인정보보호법」등 관련 유관 법령을 준수하고 있습니다.
② '회사'는 본 개인정보 처리방침을 통하여 이용자께서 제공하시는 개인정보가 어떠한 용도와 방식으로 이용되고 있으며 개인정보보호를 위해 어떠한 조치가 취해지고 있는지 알려드립니다.
③ '회사'는 개인정보 처리방침의 지속적인 개선을 위하여 개인정보 처리방침을 개정하는데 필요한 절차를 정하고 있습니다. 개인정보처리방침이 변경된 경우 버전 번호 및 개정일자 등을 부여하여 개정된 사항을 귀하께서 쉽게 알아볼 수 있도록 하고 있습니다.
제 2조
제 2조 개인정보의 수집 항목 및 이용 목적
회사는 아래와 같은 목적으로 개인정보를 수집 및 이용하고 있습니다.회사는 다음 목적 이외로는 개인정보를 이용하지 않으며, 회사에서 제공하는 서비스의 목적이 변경되는 경우 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 합니다.
1. 수집되는 정보
입사지원 시 수집하는 개인정보 항목 및 이용목적 (표)입니다. 이 표는 수집항목, 이용목적, 보유⋅이용기간으로 구성되어 있습니다.회사는 아래 정보 입력 단계에서 해당 정보가 입사지원을 위하여 반드시 입력하여야 하는 ‘필수항목’인지, 입력여부를 선택할 수 있는 ‘선택항목’인지를 구체적으로 안내하고 있으며, 귀하는 자유로운 의사에 따라 선택항목 입력 여부를 결정할 수 있습니다.
구분
항목
목적
보유기간
지원서 작성
필수
성명(국문), 이메일 주소, 생년월일, 성별, 지원회사, 입사 희망 직무 및 근무지, 영문성명, 한자성명, 보조 이메일 주소, 사진, 국적, 거주국자, 휴대폰번호, 비상연락처, 주소, 병역사항, 개인블로그/SNS, 취미, 특기, 희망연봉, 직전연봉, 학력사항(최종학력, 출신학교, 입학/졸업시기, 취득학점, 전공, 복수전공, 부전공, 논문/졸업작품, 전공과목 이수리스트), 경력사항, 경험사항, 특허, 학내외활동/봉사활동, 어학, 자격증, 외국어활용능력, 수상경력, 경험기술서, 자기소개서, 이력서, 포트폴리오, 추천서, 채용전형 결과(지원회사/부서, 공고명, 공고기간, 서류 및 면접 결과, 인적성 결과(응시일자, 회사, 공고명, 결과, 온라인 인적성 검사 영상(응시자, 응시공간, PC화면), 기타 해당 채용에 필요하다고 판단되는 정보
채용 적합성 판단 및 전형 진행의 근거 자료, 인재 DB 활용 (상시 채용 등
지원접수 후 3년간 보관 후 파기
2. 민감정보
입사지원 시 수집하는 민감정보 수집 항목 및 이용목적 (표)입니다. ㅇ이 표는 수집항목, 이용목적, 보유⋅이용기간으로 구성되어 있습니다.
수집항목
이용목적
보유⋅이용기간
장애 정보, 색약여부 및 보훈 정보
채용 적합성 판단 및 가산점 부여, 전형 운영의 근거 자료, 인재 DB 활용 (상시 채용 등)
채용 적합성 판단 및 전형 운영, 인재 DB 활용(상시 채용 등) 등 민감정보 수집⋅이용 목적 달성 시까지, 귀하의 별도 요청시 즉시 파기
제 4조
제 3조 개인정보의 보유 및 이용기간
1. 원칙적으로 개인정보의 수집 및 이용목적 또는 제공받은 목적이 달성되면 지체없이 파기합니다. 다만, 관련 법령 에 의하여 보존할 필요가 있는 경우에는 그 기간 동안 보존합니다. 이 경우 회사는 보관하는 정보를 그 보관 목적으로만 이용하며, 보존기간은 아래와 같습니다.
보존근거
목적
기간
통신비밀보호법
통신사실 확인자료 기록
3개월
채용절차법
구직자의 반환청구 대비
채용종료일로부터 180일
※ 기타 법률에서 규정한 의무를 준수하기 위해 처리한 개인정보 이력은 그 책임을 입증하기 위한 기간 동안 보관할 수 있습니다.
제 5조
제 4조 개인정보의 제3자 제공
1. 회사는 이용자의 개인정보를 제2조 (개인정보의 수집 항목 및 이용 목적)에서 고지한 범위내에서 사용하며, 동 범위를 초과하여 이용하거나 타인 또는 타기업·기관에 제공하지 않습니다. 다만, 다음 사항은 예외로 합니다.
수사목적으로 관계법률에서 정한 절차와 방법에 따라 수사기관이 개인정보 제공을 요구하는 경우
기타 관계법률의 규정에 따른 요청이 있는 경우
영업의 양도ㆍ합병 등
2. 그 밖에 개인정보의 제 3자 제공이 필요한 경우에는 합당한 절차를 통한 이용자의 동의를 얻어 제 3자에게 개인정보를 제공할 수 있습니다.
제 6조
제 5조 개인정보의 처리위탁
회사의 개인정보 처리업무를 위탁하는 내용은 다음과 같습니다.
위탁업무 내용
수탁자
채용시스템 운영
잡코리아 유한책임회사
제 7조
제 6조 개인정보의 파기절차 및 방법
1. 회사는 원칙적으로 개인정보 수집 및 이용목적이 달성된 후에는 해당 정보를 지체없이 파기합니다. 구체적인 파기절차, 파기시점, 파기방법은 다음과 같습니다.
파기절차
입사지원 등을 위해 입력하신 정보는 목적이 달성된 후 내부 방침 및 기타 관련 법령에 정한 기간동안 저장된 후 파기합니다. 동 개인정보는 법률에 의한 경우가 아니고서는 동의 받은 보유 목적 이외의 다른 목적으로 이용하지 않습니다.
파기방법
종이에 출력된 개인정보 : 분쇄기로 분쇄하거나 소각
전자적 파일 형태로 저장된 개인정보 : 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법을 사용하여 삭제
2. 이용자로부터 동의 받은 개인정보 보유기간이 경과하거나 처리목적이 달성되었음에도 불구하고 다른 법령에 따라 개인정보를 계속 보존하여야 하는 경우에는 해당 개인정보를 별도의 데이터베이스(DB)로 옮기거나 보관장소를 달리하여 보존합니다.
제 7조
제 7조 이용자 및 법정대리인의 권리ㆍ의무 및 행사방법
이용자는 언제든지 자신의 개인정보에 대해서 열람, 정정, 삭제 및 처리 정지 요구할 수 있습니다. 다만 입사 전형의 원활한 진행을 위하여 입사지원자는 서류 제출 이후부터는 이미 제출 완료 된 지원서의 수정 및 삭제가 불가능하며, 해당 개인정보의 삭제를 원하시는 경우 인사 관리 담당부서에게 문의하시면 지체 없이 조치하겠습니다.
[인사관리 담당부서 / 연락처]- 피플팀 / 구현진 과장 : 02-763-8215
제 9조
제 8조 의견수렴 및 불만처리
① 개인정보관리 책임자 및 담당자
∙ ‘회사’는 귀하의 개인정보보호를 매우 소중하게 생각하며, 귀하의 개인정보가 훼손, 침해 또는 누설되지 않도록 최선을 다하고 있습니다. 그러나 ‘회사’가 기술적인 보완조치를 했음에도 불구하고, 해킹 등 기본적인 네트워크상의 위험성에 의해 발생하는 예기치 못한 사고로 인한 정보의 훼손 및 방문자가 작성한 게시물에 의한 각종 분쟁에 관해서는 책임이 없습니다. ∙ 귀하의 개인정보보호 관련 문의 시 신속하고 성실하게 답변을 드리도록 하고 있습니다. 귀하가 본 서비스의 개인정보보호 책임자 및 담당자와 연락을 원하실 경우 아래의 연락처 또는 이메일로 연락을 주시면 개인정보 관련 문의사항에 대하여 신속하고 성실하게 답변해 드리겠습니다.
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Safari : [환경설정]>[개인정보 보호]>[쿠키 및 웹사이트 데이터]
제 11조
제 10조 개인정보의 기술적ㆍ관리적 보호조치
1. 기술적 보호조치
회사는 이용자의 개인정보를 보호함에 있어 개인정보가 분실, 도난, 유출, 변조 또는 훼손되지 않도록 안전성 확보를 위하여 다음과 같은 기술적 보호조치를 강구하고 있습니다.
이용자의 개인정보는 비밀번호에 의해 보호되며, 파일 및 전송 데이터를 암호화하거나 파일 잠금기능(Lock)을 사용하여 중요한 데이터는 별도의 보안기능을 통해 보호되고 있습니다.
회사는 백신프로그램을 이용하여 컴퓨터바이러스에 의한 피해를 방지하기 위한 조치를 취하고 있습니다. 백신프로그램은 주기적으로 업데이트되며 갑작스런 바이러스가 출현할 경우 백신이 나오는 즉시 이를 제공함으로써 개인정보가 침해되는 것을 방지하고 있습니다.
회사는 암호알고리즘을 이용하여 네트워크 상의 개인정보를 안전하게 전송할 수 있는 보안장치(SSL 등)를 채택하고 있습니다.
회사는 해킹 등 외부 침입에 대비하여 각 서버마다 침입차단시스템 및 취약점 분석 시스템을 등을 이용하여 보안에 만전을 기하고 있습니다.
2. 관리적 보호조치
회사는 이용자의 개인정보에 대한 접근권한을 최소한의 인원으로 제한하고 있습니다. 그 최소한의 인원에 해당하는 자는 다음과 같습니다
개인정보보호책임자 및 담당자 등 개인정보 보호업무를 수행하는 자
기타 업무상 개인정보의 취급이 불가피한 자
개인정보를 취급하는 직원을 대상으로 새로운 보안 기술 습득 및 개인정보 보호 의무 등에 관해 정기적인 사내 교육 및 외부 위탁교육을 실시하고 있습니다.
입사 시 전 직원의 보안서약서를 통하여 사람에 의한 정보유출을 사전에 방지하고 개인정보보호 관련 규정에 대한 이행사항 및 직원의 준수여부를 감사하기 위한 내부절차를 마련하고 있습니다.
개인정보 관련 취급자의 업무 인수인계는 보안이 유지된 상태에서 철저하게 이뤄지고 있으며 입사 및 퇴사 후 개인정보 사고에 대한 책임을 명확화하고 있습니다.
개인정보와 일반 데이터를 혼합하여 보관하지 않고 별도의 서버를 통해 분리하여 보관하고 있습니다.
전산실 및 자료보관실 등을 특별 보호구역으로 설정하여 출입을 통제하고 있습니다.
그 외 내부 관리자의 실수나 기술관리 상의 사고로 인해 개인정보의 상실, 유출, 변조, 훼손이 유발될 경우 회사는 즉각 사실을 알리고 적절한 대책과 보상을 강구할 것입니다.
제 12조
제 11조 개인정보 보호책임자
회사는 이용자께서 좋은 정보를 안전하게 이용할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.회사는 개인정보 관련 사고로 이용자께 피해가 발생하는 경우 그에 대하여 개인정보 보호법 등 관련 법령에 따른 손해배상책임을 부담합니다.그러나 회사가 기술적·관리적 보호조치 등을 다하였음에도 불구하고 회사의 귀책사유(고의 또는 과실) 없이 이용자 개인의 실수 또는 해킹 등 네트워크 상의 위험으로 발생하는 사고에 대하여는 손해배상 책임을 부담하지 않습니다.
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[개인정보보호 책임자]
이름 : 작성필요
소속 : 작성필요
직위 : 작성필요
연락처 : 작성필요
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작성필요
제 12조
제 12조 고지의 의무
현 개인정보 처리방침은 2024년 3월에 제정되었으며 정부의 정책 또는 보안기술의 변경에 따라 내용의 추가·삭제 및 수정이 있을 시에는 개정 최소 10 일 전부터 ‘채용사이트’의 '공지사항' 란을 통해 고지할 것입니다.
제 13조 이메일 무단수집 거부
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